Sería genial tener un CV que hiciese que cada vez que aplicases a un puesto de trabajo, te llamaran para una entrevista, ¿verdad? Ese sí que sería un CV totalmente ganador…
Bueno, la realidad es más compleja que simplemente hacer un CV y tener el mundo a tus pies. Hay muchos más factores a tener en cuenta porque cada posición requiere de unos determinados conocimientos, habilidades, encaje en la empresa, etc.
Pero con unos tips que aprenderás en éste artículo verás cómo tu CV mejorará y aumentarán las posibilidades de que pases los sucesivos filtros y consigas llegar a más entrevistas.
Pero comencemos explicando un concepto para que quede claro. En el mundo anglosajón se usan dos conceptos para definir al historial laboral: ‘resume’ y ‘curriculum vitae’ (Abreviaremos CV)
Resume es usado sobre todo al otro lado del océano, en Norteamérica, y la diferencia con CV es que el primero es una versión reducida del CV y ajustada al puesto en cuestión, mientras que un CV es una versión completa de toda tu carrera profesional, detallando empleos, posiciones, habilidades, logros… Mientras que un resume tiene una extensión de una hoja (dos en casos excepcionales), un CV puede tener muchas más.
Aquí usamos la expresión CV, Curriculum Vitae o simplemente Curriculum para ambos conceptos. Y algunos entienden que su CV debe tener una página o dos máximo (como un resume) y otros entienden que debe tener 10 páginas porque deben poner toda su experiencia laboral en él.
El caso es que hacer un CV extenso no es necesario porque hay que tener en cuenta que vamos a aplicar a un puesto de trabajo en concreto y quizás haya experiencias laborales que no aporten información relevante. Pongamos el caso que aplicamos para un puesto de responsable de marketing digital de la empresa XYZ y en nuestro CV incluimos que tras acabar la carrera trabajamos durante cierto tiempo como camareros para ganar dinero mientras salía ‘algo de lo mío’. Quizás esa experiencia no aporte mucho a una persona con un recorrido profesional amplio.
Pero ojo, al mismo tiempo, quizás sí dirá algo de ti y de tu actitud si el caso es que aplicas a un puesto de marketing digital junior y este será tu primer trabajo. Dirá que eres capaz de arremangarte y que no te asusta el trabajo. Y si además en ese puesto de camarero ayudaste al restaurante con su marketing digital, pues será aún más interesante para el reclutador.
Además, ten en cuenta que los ATS (Applicant Tracking System) que se usan como filtro para acceder a puestos de trabajo seleccionan por palabras clave, y por ello tampoco es necesario hacer un CV extenso, sino que es más interesante las palabras clave que el programa tendrá en cuenta.
Por otro lado, debes tener en cuenta que los reclutadores solo invierten unos segundos (quizás no más de 10 o 15) en leer cada CV. Con ese tiempo es suficiente para darse cuenta si el CV que tienen delante les sirve para el puesto o no. Así, enviar un CV extenso no te garantizará que tengas más posibilidades. Si lo que cuentas no es relevante para el puesto, no te servirá de mucho.
Así que nos decantaremos por un CV corto de una o dos hojas como máximo (El ‘resume’ que hemos mencionado antes). Ahora, ¿Cómo debe ser escrito un CV ganador?
Bueno, lo primero que debemos tener en cuenta es que es muy útil que nuestro CV se adapte al puesto de trabajo para maximizar las posibilidades. ¿Quiere decir esto que tienes que modificar tu CV para cada posición a la que apliques? La respuesta es que seguramente sí. Por supuesto no modificarás tus datos de contacto, tampoco modificarás tu educación. Pero sí que te resultará útil adaptar tus experiencias profesionales resaltando aquellos aspectos que sean relevantes para el puesto al que estás aplicando.
Tienes que tener en cuenta que lo que los empleadores buscan en un CV son pistas de que sabes hacer el trabajo (si tienes experiencia) o de que podrías hacerlo (Si tienes capacidad de aprendizaje y actitud correcta, si no tienes experiencia).
Un CV debe contener las siguientes secciones:
- Datos de contacto: Obligatorios son nombre, dirección, teléfono y correo electrónico. Recomendables son tu dirección y edad. Depende de ti si quieres o no poner foto (Normalmente no es un factor que se tenga en cuenta, a no ser que sea un puesto en el que la imagen juegue un papel fundamental).
- Experiencia profesional: Escríbela de más reciente a más antiguo. Céntrate en aquellos aspectos que puedan ser relevantes para el puesto de trabajo al que optas.
- Considera añadir experiencias de voluntariado, sobre todo si son relevantes al puesto al que optas.
- Estudios: Incluye educación reglada y cursos o jornadas que sean relevantes al puesto.
- Artículos o publicaciones: En algunos trabajos será necesario que incluyas publicaciones tuyas. Puedes hacerlo en un bloque separado para que se diferencie correctamente.
- Habilidades y conocimientos: Este es el espacio para contar sobre los idiomas, conocimientos de informática u otros que creas convenientes (Si, por ejemplo, hablas bien en público, o tienes una certificación en primeros auxilios, puedes ponerlo aquí).
- Intereses/aficiones: Las cosas en las que empleas tu tiempo libre dicen mucho sobre ti y resultarán muy útiles al reclutador para determinar si tendrías un buen encaje dentro de la empresa. Así, puedes poner si perteneces a un grupo de teatro, o si juegas al tenis, o si corres maratones, por ejemplo.
- Objetivo profesional: Esto puedes ponerlo o no ponerlo. Si tienes un objetivo profesional claro y que además coincide con el puesto al que aplicas, ponlo (Ejemplo: Convertirme a medio-largo plazo en director de marketing online de una empresa multinacional del sector retail). Si lo pones, es útil que lo hagas al principio de tu CV (Bajo tus datos personales, antes de comenzar a describir tu experiencia profesional).
El último paso que tienes que dar es el de revisarlo todo, editándolo y refinándolo. Haz que tu CV sea bonito y asegúrate de que no haya faltas de ortografía. Usa una letra redonda y que no sea estridente, un número 10 o 12 será suficiente. Usa un número de letra mayor para los títulos de las diferentes secciones. Y quizás también puedes usar el logotipo de las empresas en las que has trabajado para hacerlo más visual. Si trabajas en diseño gráfico u otra profesión creativa, no está de más que uses tu imaginación a la hora de presentar tu CV (Aunque esto no juegue a tu favor frente al ATS que filtrará los CV). Pero sobre todo, no olvides que es muy importante adaptarlo en la medida de lo posible al puesto de trabajo al que optas.
Respecto al orden propuesto de los distintos bloques que te hemos mencionado arriba hay una cosa que debes valorar: si eres junior quizás tu educación pese más que tu experiencia profesional. Si es así, ponla antes que tu experiencia profesional. Si ya tienes una experiencia laboral relevante, tu experiencia laboral pesará más, y la debes poner antes que tu educación.
Por último, decirte que esta estructura de CV que te hemos expuesto es muy funcional y te servirá para todas las etapas de tu carrera. Pero si deseas darle una vuelta, puedes probar a escribir tu CV basado en tus habilidades, hacer un vídeo –CV que luego cuelgues en internet, crear un website con tu CV y los trabajos más importantes que has realizado…
¡El límite es tu imaginación!